近两年，全球经济变幻莫测，中国的经济更是进入寒冬。
多个行业面临危机，不少企业很难运转，有老板靠卖房保持运转，有些则东奔西跑到处借钱。
正如网上的那句调侃小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠。
看到这里，想来不少人感觉自己不是老板，难不难与我无关。
甚至还可能由于以前一点小小的不快，暗暗叫好。
但反过来想一想，如果是老板撑不下去，公司垮了，你是否也丢了工作，没了生活来源。
所以，老板越困难，职员越要了解珍惜，用一颗感恩的心来对待你的生活，工作!现阶段老板的日子不好过。
虽说网上形容小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠。
的语句有的夸张。
但确达成在老板们的日子不好过。
在中国产业面临转型的折点上，不少企业不了解何去何从。
特别在人工本钱的上涨、货币汇率波动及网络的冲击下，制造业的困境已经成为大伙公认的事实。
据统计在2015年，80%以上面临着资金重压、经营困难、破产风险。
去年更是引来一大波企业破产潮。
2015年8月，过去中国民营企业500强，总资产超20亿的浙江红剑集团公司正式停产。
1000多名职员被迫下岗。
之后拥有6家分企业的温州庄吉集团也正式宣告破产。
这两年像如此的事件屡屡发生。
大伙是不是还记得，一丁副总林德志在一丁破产时发表的那篇长文，称解脱了.并且林德志说了三点深思：第一，永远不要跟银行借钱;第二，永远不要向民间借贷;第三，量力而行。
切实展示了一个企业的老板的心酸与无奈。
或许你并不了解，在你上班玩手机的时候，你的老板正在忙的焦头烂额;你也不了解，为保证如期发你薪资，你的老板可能正在签下另一张欠条。
你更不了解，当你完成一天的工作轻松下班回家的时候，你老板已多长时间没好好与家人吃过一群团圆饭。
做老板非常难，特别在目前的情境下，作为职员，多给他们一些爱吧!光环背后是异常艰辛的付出不少人对天天老板开着豪车，自如的穿梭在各种高端场合羡慕不已，感觉当老板最为洒脱。
甚至有的人为了过上如此的生活而选择创业。
然而，真相并不是这样。
俗话说，有多大能力就要承担多大的责任。
老板的身上肩负着小到个人大到社会进步的重任，他所走的每一步都要谨小慎微，考虑周全。
这种沉甸甸的担子并非所有人能抗的起来的。
老板洒脱?呵呵，作为一个老板，可以说是最不自由的。
整个企业的管理者，老板需要是最自律的那个人，只有如此才能树立典范，得到职员的响应和支持。
况且老板所要做的事情远远超出了这类，在产品开发、搭建平台，把商品推向市场的时候需要老板运筹帷幄，公司设施需要更新、房租水电、财务税务等需要老板一手去张罗，而职员的薪金、保险、福利等劳动保障更等着老板去支付。
所以亲爱的职员们，当你羡慕老板的豪车豪宅的时候，能否第一关注一下他们之前做了多少努力。
当你一味抱怨薪酬低时，更应该想想自己做了多少工作，为公司带来了什么价值。
新生代职员，让老板管理更为无奈新一代九零后工薪族已经崛起，大家都了解九零后是一个重视体验，和张扬个性的群体。
既没70后老练，又没八零后的沉稳。
在九零后职员的管理上，不少老板甚是无奈。
一言不和就跳槽，稍微不开心友谊的小船便翻船。
失恋、旅游、伙食差等各式各样的极品事情，都可以成为他们辞职的契机。
不止是辞职频繁，在职的九零后更是很难管理，工作懒散，不听指挥，眼高手低情况百出。
从招聘到培养一个职员，公司需要花费很多的人力物力，而职员的流失更会带来不小的损失。
为此，与以往管理方法不同，老板还需要更多的去研究九零后职员的个性，从新的探索一套九零后管理方法。
其实仔细想想，老板确实困难啊。
表面风光当着老板，其实他们天天心里都绷着一根弦。
公司上下大大小小的事情都要操心，各种出差应酬不断，甚至几天都可能与家人吃不上一顿团圆饭。
你感觉他们爱钱，他们小气，却不知他们都不如普通的职员舍得烧钱，为了企业的运营为了职员正常开支，他们不能不精打细算。
而且他们还要承受无尽着孤独与风险，在买卖场上，没永恒的朋友，更没同情与谦让，只有在激烈的角逐中埋头向前进步。
在这，100君想说职员们，真的对我们的老板好一点!毕竟携带一颗感恩的心看世界总不是一件坏事。
