不少人在谈论创业时，都会谈到情商，潜在话语中，基本都是将高情商作为创业成功的需要条件。
这是为何?高情商是不是是创业成功的重点呢?这周刷爆创业圈的文章，大概就是程炳皓的《八年高兴》。
不少人都在说，这是近期看到最好的一篇创业文章。
大伙可以也找来看一看。
在这篇文章中，程炳皓说，虽然自己当初创立的公司现在已经年收益几千万，但确实离09年看到的最好的可能相去甚远。
他从个人角度和业务角度都对这个问题做了考虑。
但大家今天不想讨论程炳皓的成功与失败，毕竟成功与失败，可以有不少的角度去看，而大家作为局外人，未必是旁观者清。
今天大家要谈的只不过情商。
在谈到个人时，程有一段话是如此说的：我本性情商非常低，也不喜欢合作，更喜欢完全掌控地完成一件事，不喜欢谈判，不喜欢参加各种会议，或许我是轻度的社交恐惧症病人。
大家看到，不少人创业人士谈论创业时，都会谈到情商，潜在话语中，他们基本都是将高情商作为创业成功的需要条件。
这是为何?高情商是不是真的是创业成功的重点?先怎么说是情商情商定义，是由著名心理学家丹尼尔戈尔曼发扬光大的。
作为心理学博士的他于1995年出版《情感智商》一书，提出了情商是人类非常重要存活能力的论点。
这一看法飞速掀起了全球的波澜，而情商一词也渐渐成为大伙讨论成功基因时的必选。
假如你没控制情感的能力，假如你不拥有自我意识，假如你没办法管理你的沮丧情绪，假如你没同情心，没办法打造有效的关系，那样无论你多么聪明，你也不会走得非常远。
戈尔曼的看法之所以激起了关注，非常重要是什么原因他将情商与商业成功联系在了一块。
他的怎么看是：
1高情商的职员拥有自我意识，可以更好的理解同事，按时完成任务。
2 高情商的职员不会被批评所困扰，他们会持续关注结果，而不会感觉到被羞辱冒犯。
3 在招聘时，当两个候选人IQ相当时，那个情商高的候选人是更好的选择。
现代心理学对情商的概念是：
1 准确辨别自己与其他人的情感的能力2 驾驭情感并将它应用于任务处置的能力3 管理情绪，包含控制自己情绪，也包含勉励其他人或者让其他人冷静下来的能力那什么算是高情商?这里有几个可以参考的规范：第一，热衷变化，拥抱变化。
由于真正的高情商者不怕变化，他们了解这是真实生活的一部分。
第二，拥有自我认知。
他们了解我们的优势，也了解自己应该学习什么弥补不足。
他们会依据自己特征选择最佳的工作环境。
第三，有同情心。
能联系别人，让其他人感觉到重要程度。
第四，不是完美主义者。
他们了解世界上没有完美的东西，他们做的是从错误中吸取教训，继续向前。
第五，讲求平衡。
他们了解维持职业与生活平衡的重要程度。
在工作以外，他们吃得好，睡的香，有不少业余兴趣。
第六，充满好奇心。
他们不喜欢做论断，而是更喜欢探讨可能性，喜欢发问，寻求不一样的解决方法。
第七，充满感恩心。
他们会感觉这个世界天天都在带给他们让他们满足之物。
他们感到幸福，不会被坏情绪影响。
创业人士为何需要情商要创业成功，就要做一个成功的领导者，而对于领导者而言，在IQ以外的情商也同样要紧。
有五个缘由可以对你说为何创业人士需要提升情商：第一，打造紧密关系的能力至关要紧。
作为一个创业人士，你需要拥有打造紧密关系并保持长期关系的能力，由于这决定了你是不是可以吸引其他人为你工作。
一个没办法吸引其他人与你一块工作的开创者，是非常难获得创业成功的。
第二，交流能力影响很多方面只有出色的交流者才能成为出色的领导者。
假如你不可以将你对将来的愿景告诉其他人，不可以把将来的方向了解的告诉别的人，那样你就不可以指望其他人去听从你，也不要指望其他人会和你一样在重点时刻拥抱变化。
你的自我意识，你的动机，你是不是能让其他人对你的信息产生敏锐性，这类都尤为重要。
第三，有情商才能做好危机管理拥有情商，不只能度过危机，还能通过危机变得更强大。
由于在危机时刻，其他人就会对作为开创者的你愈加依靠，也需要你的指导，而这时，你需要对你的情绪做好管理，然后让他们指挥你的考虑与行动。
你的自我管理能力，在重压之下的灵活性等都是叫你度过危机的秘籍。
第四，作为领导，你除去进步自己还要造福其他人要想带动其他人，让其他人也变得更好，你需要拥有见微知著、发现盲点并且寻求个性解决决策略的能力。
但假如没好的自我意识，没同理心，你就没办法做到这一点。
另外，你若是可以敏锐的感知其他人，其他人也会愈加对你产生信赖感。
第五，好的决策才能产生最好的结果作为领导人，你做的决策不少都是重点性的。
重点性的决策需要基于对信息的全方位学会，但假如情商不够，你就没办法做到学会全方位信息，如此对决策绝对不是好事。
情商的阴暗面说了不少情商有哪些好处，但大家也并不想过分夸大情商有哪些用途，特别是将情商与IQ放在一块讨论时，大家最应该防止的就是过分将两者对立。
《大西洋》月刊刊登过一篇关于情商的阴暗面的文章，就谈到了过分运用情商的危害。
这篇文章说，情商固然要紧，但无限的热情也总是掩盖了他的阴暗面。
有证据表明，当你可以更好的控制我们的情绪，那也意味着你能更好的隐藏我们的真实体验。
当大家过分学会了控制情绪的方法，他也就有更有能力去操控其他人，让其他人丧失了对自己真实利益的判断能力。
这种结果表面听起来非常酷，但对于一个创业人士、对一个企业而言，从长期来看，如此的结果一定是有害的。
有证据表明，假如大家存在自私动机，情商就可能成为一种操控别人的工具。
譬如，有些时候一个项目经理会在表面上积极评价他同事的项目你做得太棒了!，但同时会让我们的团队不要去帮助这个项目，如此当这个项目完蛋时，老板就怪罪不到他的头上，而只能对这位同事大动肝火。
另外也应该注意，不一样的工作对情商的需要是不一样的，有些工作就特别需要情商，有些则仅需一点点。
对于不那样需要情商的范围，高情商反而增加隐性本钱。
伊利诺伊大学一位教授过去对191种工作中的情商与工作营业额进行评估，结果发现，并不是一直高情商带来高营业额。
只有那些对情感关注度大的职位，才存在情商与营业额的正有关，比如销售，地产经纪等等。
对于有些工作来讲，情商就是一种负债而不是一种资产，这类工作可能包含科学研究，汽车维修等等。
对此的一个大体讲解是，他们应该关心的就是数据或者研究对象本身，假如他们过分关心身边的人如何想，什么表情，那样他们的精力就没放在正确的地方。
不过，情商非常重要的是怎么样用，用在什么地方。
高情商的一个重要程度在于，他可以用更好的方法提出建议或者改进近况。
为何?由于高情商者可以在抗议不公的时候又不过分过激，在提出建议的时候又不会让领导失去面子简单而言一句话，高情商可以让小船儿晃动向前，但绝对不会把它掀翻。
